Бухгалтерский и налогоый учет Ваш бухгалтер
лоцман в мире бухгалтерского
и налогового учёта

Расчет отпускных 2017 год

расчёт  отпускных 2017

В Трудовом Кодексе РФ определены основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска . В статье 114 Кодекса закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 28 каледнарных дней . На время отпуска за работником сохраняется место работы и оплата среднего заработка. Расчет отпускных 2017 года проводится на основании этих правил.

Сумму начисленных отпускных необходимо включать в состав расходов пропорционально дням отпуска, которые пришлись на каждый отчетный период. Сумма начисленных отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск включается в состав расходов по налогу на прибыль пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.

Расходы для целей налогообложения прибыли признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся и независят от времени фактической выплаты денежных средств. Датой осуществления расходов в виде страховых взносов признается дата их начисления. (Письмо Минфина N 03-03-РЗ/27643)

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Выходные дни, точно также, как и рабочие, должны быть включены в число календарных дней отпуска.

В тех случаях, когда на период отпуска приходятся праздничные дни, то срок окончания отпуска переносится на то количество дней, которое соответствует количеству дней праздников.

Часть первая статьи 112 Трудового Кодекса РФ устанавливает на территори Российской Федерации следующие нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Расчет отпускных в 2017 году — новый закон

В 2017 году необходимо применять коэффициент для расчета СДЗ = 29,3.

При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, необходимо применять новый коэффициент - 29,3.

Изменеия коэффициента для расчета среднего дневного заработка обусловлено тем, что с 2013 года стало больше праздничных дней т.к. были добавлены 6 и 8 января. Поправка в ст. 139 ТК РФ внесена Федеральным Законом от 02.04.2014 г. № 55-ФЗ.

Этот новый коэффициент для расчета отпускных действует с 2016 года.

При расчете среднего заработка (СДЗ) используется общее число календарных дней в году за исключением праздничных, разделенное на 12 месяцев (среднемесячное число календарных дней).

Страховые взносы

В тех случаях, когда организация производит оплату летних путевок детям сотрудников, то эти выплаты обложению страховыми взносами не подлежат. Это обусловлено тем, что с детьми сотрудников организация не заключает трудовые договоры. В своем письме от 18.02.2014 г. № 17-3/ООГ-82 Минтруда указало, что страховые взносы подлежат начислению только с выплат в рамках трудовых договоров .

График отпусков

В течение первого года работы в организации право на оплачиваемый отпуск возникает у сотрудников только через шесть месяцев работы в этой организации (ст. 123 ТК РФ). Сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков

Для вновь принятых сотрудников составление отдельного графика отпусков не является обязательным. График распространяется только тех сотрудников, которым отпуска предоставляют за второй и последующие годы работы (ст. 123, 124 ТК РФ). Новым сотрудникам организация предоставляет отпуск по соглашению сторон. Допускается порядок предоставления отпуска в первый год работы указать в трудовом договоре. Если это условие в договоре не прописано, то сотрудник вправе пойти в отпуск в любое время по согласованию с работодателем .

Сезоному работнику предоставляется два дня оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц. За неполностью отработанный месяц компенсация не положена.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК).

Пример расчета отпускных в 2017 году

Приведем пример расчета отпускных в 2017 году, когда сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.с 30 апреля 2017 года. Последним днем отпуска будет 29 мая 2017 года. Это вызвано тем, что 1 и 9 мая являются праздничными нерабочими днями и поэтому не включены в число календарных дней отпуска. Те праздничные дни, которые выпадают на период отпуска, приводят к увеличению продолжительности отдыха, но не к увеличению продолжительности отпуска. В рассматриваемом примере при оформлении приказа должно быть указано, что что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 30 апреля 2017 года по 29 мая 2017 года на 28 календарный дней, хотя в указанном периоде фактически 30 календарных дней. В случаях совпадения выходных и праздничных дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. Такие переносы осуществляются либо федеральным законом, либо нормативно-правовыми актами Правительства. Из этого вытекает, что переносится именно выходной день, а дата праздничного дня не изменяется. Но переносы выходных дней на количество дней отпуска никак не влияют.

Порядок расчета отпускных 2017

Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.

Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев и разделить на 12 и на 29,3 (число календарных дней, приходящихся на расчетный период).

Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска

Пример 2

Сумма выплат сотрудника Иванова за год составила 540 000 руб. Он взял отпуск на 21 день. В таком случае расчет средне­дневной заработной платы составит:

540 000 руб. : 12 : 29,3 = 1 535,84 руб.

Определяем сумму отпускных:

1 535,84 руб. х 21 = 32 252,64 руб.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В расчет отпускных включаются надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам и другие виды выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Учет премий при расчете отпускных

Если производятся выплаты премии, то есть особый порядок расчета отпускных и он зависит от того, какие премии выплачиваются: ежемесячные, квартальные, годовые:

  • Ежемесячные премии, которые начисляются вместе с заработной платой, учитываются полностью. Если премии установлены за достижение каких-либо показателей, то в расчетном периоде они принимаются к учету в однократном размере при достижении такого показателя;
  • Квартальные премии: если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода, то учитывать их нужно в фактически начисленных суммах. Если они начислены за период, превышающий расчетный, то их нужно учесть только в месячной части за каждый месяц расчетного периода;
  • Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и другие вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год берутся в расчет независимо от времени начисления вознаграждения.

Если период отработан не полностью, то премию включается в расчет пропорционально отработанному времени за исключением вознаграждений, которые выплачены с учетом фактически отработанного времени.

Пример 3

Сотрудник собирается в отпуск на 10 дней с 18 июля 2017 года.

Расчетный период - год (с июля 2016 года по июнь 2017 года).

Сумма его доходов за год - 780 000 руб.

В апреле 2017 года сотрудник был на больничном 14 дней.

По итогам 2016 года ему выплачена премия - 150 000 руб.

(365 - 14) : 365 = 0,96164 - скорректирована премия пропорционально отработанным дням.

150 000 руб. х 0,96164 = 144 246,57 руб.

Общая сумма доходов для расчета отпускных, составит:

780 000 + 144 246,57 = 924 246,57 руб.

Расчетный период составит:

29,3 х 11 + 29,3 : 30 х (30 - 14) = 322,3 + 15,63 = 337,93.

Средний дневной заработок будет:

924 246,57 руб. : 337,93 = 2 735,02 руб.

Отпускные сотрудника составят:

2 735,02 руб. х 10 дн. = 27 350,24 руб.

Расчет по страховым взносам за 3 квартал 2017 году. Пример заполнения

На примере подробно рассмотрен расчет по страховым взносам за 2 квартал 2017 г .

Коды бюджетной классификации на 2017 год

Для перечисления налоговых и иных платежей и взносов с 01 января 2017 года применяются новые кбк 2017 года. Изменения ...

Сроки сдачи отчетности за 3 квартал 2017 года

Указаны сроки сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности за 2 квартал 2017 года

Новая форма 4 ФСС за 3 квартал 2017 года

Представлена форма 4 ФСС за 3 квартал 2017 года. Новый бланк можно бесплатно скачать в конце статьи..

Расчет по страховым взносам 2017 : пример заполнения

В статье показано , как надо заполнять расчет по страховым взносам в 2017 году и приведен пример заполнения расчета.

Расчет больничного листа в 2017 году по новому : пример расчета

На конкретных примерах показано, как надо рассчитать больничные выплаты в случае болезни или травмы работника.

Новый МРОТ по Москве с 1 июля 2017 года

В соответствии с Федеральным законом № 460-ФЗ от 19 декабря 2016 года с 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7800 рублей

Форма КНД 1151111 пример заполнения

Приведен пример заполнения формы расчета по страховым взносам по итогам 9 месяцев 2017 года

Навигация:
Ваш бухгалтер - www.yourbuhg.ru